《四维情商领导力》.doc

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【关于NASA 四维情商领导力】

NASA 四维（4-Dimension ）

一个神奇的坐标系统，具有科学性、全面性、简单实用的系统性管理工具。 源自NASA （美国宇航局）的领导力发展实践的成果。

“NASA 四维系统“是经典的，具有国际影响力的领导力系统，由世界最高科研机构美国宇航局（NASA ）经历10年开发而成。通过对500多个NASA 的项目团队、技术团队、经营管理团队的测评、培训、教练和长期跟踪研究，创造的世界级的领导力提升方法。 NASA75%的问题均可通过NASA 四维系统得到有效解决，其效果和业绩得到业界一致认可，2009年获得美国ICF （国际教练联盟）教练大奖。该奖项具有科学性、权威性、有效性、简洁性等特点。

【课程创始人】

《四维情商领导力》课程由四维情商领导力中心联手NASA 四维系统创立者查理•佩勒林博士倾力打造。课程结合中国国情与落地实践，精彩诠释国际领先的NASA 四维领导力的理论基础与实际应用，帮助您成为情商领导力的领先专家。

查理•佩勒林 博士 Charles J. Pellerin NASA 四维系统 创立者

美国宇航局（NASA ）原天文物理学部门主任 科罗拉多大学商学院原领导力教授 中国航天系统科学与工程研究客座教授

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曾任NASA哥达德太空飞行中心首席调查师，策划了“大太空观测站”计划，并推动建造大太空观测站，同时负责哈勃太空望远镜等十多项科学卫星发射计划。在发现哈勃瑕疵镜片后，佩勒林博士成功推动太空维修任务，并因此获颁NASA二等杰出领导奖章。佩勒林博士于1995年自NASA退休，获得NASA最高荣誉“杰出服务奖章”之后转赴科罗拉多大学商学院教授领导学，此期间开发出“NASA四维系统”，用以辅导NASA以及其他企业的领导力提升。

【课程时长】1天

【培训对象】企业中高层管理者

【课程特色】

✧专业性：从四维系统的角度解析管理难题，介绍目前最流行的管理心理学派的理论要义

与应用领域，为管理工作实践提供切实保障；

✧针对性：学习与体验并重，眼界与境界并重，主辅相成，注重实际应用性；围绕主题，逐

层剖析，对主题进行针对性分享；

✧生动性：专业讲授+案例分析+声像视听+心理测评等授课式方式；深入浅出，极具亲和

力；理论学习与实践相结合，结构严谨，操作灵活；

【课程大纲】

一、识别自己与工具应用

什么是NASA四维系统、起源

NASA四维系统的原理、发展及应用

第一维度、高情商领导与组织人性洞察

1、影视案例分析

2、分析：三个维度洞察组织中的人性

3、心理学验证：杜乡的微笑（1960，加州大学，科纳特和哈克）

4、应用：洞察组织中的人性，提升情商领导力

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（1）表情

（2）微表情

（3）肢体语言

5、互动环节：情境下的情商领导力

第二维度、高情商领导与执行力

1、影视案例分析

2、分析：打开士气的领导者素质模型

3、心理学验证：电击实验（1961，耶鲁大学，米尔格莱姆）

4、应用：重振士气的三种领导行动

（1）提升执行力的三步技巧

（2）责任到人的技巧

5、高情商领导提升执行力：认知ABC系统

第三维度、高情商领导与非物质激励

1、影视案例分析

2、分析：非物质激励提升忠诚度

3、心理学验证：监狱实验（1971，斯坦福大学，津巴多）

4、应用：非激励法的五种领导行动

（1）善用非物质激励改变态度的流程设计

（2）非物质激励的弱点及克服方法

5、高情商领导促进非物质激励：认知失调促进自我改变（1959，费斯廷格）

第四维度、高情商领导与心理资本

1、影视案例分析

2、分析：HRV协调技术增加心理资本

3、心理学验证：小白鼠溺水（2004，内布拉斯加州大学，路桑斯）

4、应用：高绩效团队打造

（1）一个中心